Prucessu di l'impiegati per a dumanda di l'alloghju

U College hè impegnatu à assicurà l'accessu uguale à l'uppurtunità di l'impieghi è à u sustegnu fornendu accontu raghjone per l'impiegati cù disabilità documentate è cundizioni mediche o di gravidenza in cunfurmità cù a Politica di Alloghju. U prucessu delineatu quì sottu hè statu implementatu in modu chì l'impiegati ponu dumandà accontu raghjone.

I. Prucedura di l'impiegati per dumandà l'alloghji

A rispunsabilità di inizià una dumanda di accontu raghjone si trova in u futuru impiegatu, o impiegatu attuale cù una disabilità. A dumanda è a determinazione di accomodazioni ragiunate hè trattata per mezu di u Direttore di i servizii di l'accessibilità in l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità o un designatu. I candidati qualificati è l'impiegati chì anu bisognu di un alloghju facenu una dumanda verbalmente o per scrittura à u Direttore o designatu in ogni mumentu.

A prucedura sottu descrive cumu un alloghju raghjone pò esse dumandatu da un impiegatu potenziale o impiegatu attuale:

L'impiigatu deve compie Formule di Richiesta di Alloghju di l'Impiegati.
L'impiigatu deve furnisce a documentazione medica di supportu necessaria in cunfurmità cù e lege applicabile per registrà cù l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità. U Formule di Inchiesta Medica di l'Impiegatu deve esse cumpletu da u prestatore medico di l'individuu.
L'impiigatu deve invià u Formulariu di Richiesta di l'Impiegatu è u Formulariu di Inchiesta Medica di l'Impiegatu à u Direttore o designatu.
Dopu a presentazione di e forme richieste, u Direttore o designatu farà una revisione cumpleta è si scontra cù l'impiigatu per impegnà in u prucessu interattivu per discutiri a dumanda di alloghju in più dettagliu.
U Direttore o designatu si scontra cù u supervisore di l'area, a dirigenza di l'area è e Risorse Umane per una cunsultazione in quantu à l'alloghju di l'impiigatu è e funzioni essenziali di a pusizione di l'impiigatu. L'obiettivu di a cunsultazione hè di determinà s'ellu l'alloghji dumandati ponenu una difficultà indebita, è, in casu, l'alloghju alternativu serà esploratu.
Se l'impiigatu hè scupertu per esse eligibile per allughjamentu ragiunate, u Direttore o designatu hà da avvisà u supervisore di l'impiigatu per scrittu per informà formalmente l'elegibilità di l'impiigatu per l'alloghji sottu l'ADA.
U Direttore risponderà à l'impiigatu per iscritto è furnisce una Lettera formale di Alloghju nutendu l'alloghju appruvatu è a data di entrata in vigore in trenta (30) ghjorni dopu à u prucessu interattivu. A Lettera di Alloghju serà sottumessa à u supervisore di l'impiigatu è à l'Uffiziu di Risorse Umane per esse guardata in u cartulare di u persunale di l'impiigatu.

I ritardi in furnisce a documentazione dumandata ponu esse incapaci di implementà e richieste di accontu raghjone in una manera puntuale.

II. Decisione nantu à a Richiesta di Alloghju Ragiunate:

Dopu una rivisione approfondita di u prucessu in questa prucedura, u Direttore notificarà à l'impiigatu per scrittura l'appruvazioni o u mutivu (s) per a negazione di a dumanda. Se l'impiegati ùn sò micca d'accordu cù a decisione o cù u pianu di l'alloghju prupostu, ponu appellu utilizendu a Procedura di Reclamazione di Servizi di Accessibilità per Impiegati è Membri di a Cumunità..

III. Risorse per Disabilità è Alloghju:

Dumande o preoccupazioni riguardanti a pulitica, a prucedura o l'allegazioni di non-cunformità deve esse diretta à i seguenti:

Danielle L. Lopez
Direttore di i servizii di l'accessibilità
Seczione 504 / Titulu II Coordinatore di Facilities
Uffiziu di servizii d'accessibilità
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payoute
Direttore di Beneficii è Compensazione
Uffiziu di Risorse Umane
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Vicepresidente per i Risorse Umane
Uffiziu di Risorse Umane
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Vicepresidente per l'Impegnu Istituziunale è l'Eccellenza
Titulu IX Cuurdinatore
Uffiziu di Ingaghjamentu Istituziunale è Eccellenza
71 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

IV. Forme per Impiegati chì Richiedenu Alloghju Ragiunate:

Per piacè cuntattate l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità se avete dumande o preoccupazioni riguardanti i moduli di dumanda. Formati alternativi sò dispunibili nantu à dumanda.

Formule di Richiesta di Alloghju di l'Impiegati
Forma di dumanda medica di l'impiegatu

V. Definizioni :

Accessibilità:  a pratica proattiva di furnisce l'accessu à l'infurmazioni, l'attività o l'ambienti in una manera inclusiva, equitativa, significativa è utilizable per quant'è più persone pussibule, cumprese e persone cù disabilità.

Aiuti è servizii ausiliarii: assicurà una cumunicazione efficace è include interpreti qualificati in lingua di i segni, notetakers; sottotitoli in tempu reale; sottotitoli chjusi, furmati alternativi, tecnulugichi elettronichi è infurmazioni accessibili, etc.
Esempiu: Fornisce un sottotitoli chjusi precisi di u cuntenutu video à e persone chì sò sordi o duri di sente per avè accessu à a listessa infurmazione in una manera ugualmente integrata.

Disabilità: Sutta l'Americans with Disabilities Act (ADA), a parolla "disabilità" hè definita cum'è una persona; 1) chì hà una disfunzione fisica o mentale chì limita sostanzialmente una o più attività di vita maiò; o, 2) una persona chì hà una storia o un registru di una tale incapacità; o, 3) una persona chì hè percepita da l'altri cum'è avè una tale disabilità.

Funzioni essenziali di u travagliu: E funzioni essenziali sò quelli attività di travagliu fundamentali à a pusizione chì sò determinate da u patronu per esse core per fà u travagliu. Una funzione hè essenziale s'ellu ùn eseguisce o mudificà quella funzione cambierebbe fundamentalmente u travagliu è / o l'occupazione per quale esiste a pusizione.

Parità d'accessu è opportunità: l'uppurtunità per una persona qualificata cù una disabilità di participà o di prufittà di aiuti educativi, prestazioni o servizii chì hè uguale è efficace quant'è l'opportunità furnita à l'altri.

Prucessu interattivu: una discussione nantu à a disabilità di un candidatu o di l'impiigatu - candidatu o impiigatu, fornitore di assistenza sanitaria è patronu, ognunu sparte infurmazioni nantu à a natura di a disabilità è e limitazioni chì ponu influenzà a so capacità di fà i duveri essenziali di u travagliu. Questa discussione hè u fundamentu di u rispettu di l'American with Disabilities Act.

Attività maiò di a vita: Sutta l'ADA, l'attività di a vita maiò si riferisce à e funzioni chì sò più impurtanti per a vita di ogni ghjornu, cum'è respira, camminendu, parlà, sente, vede, dorme, cura di sè stessu, realizà i travaglii manuali è travaglià.

Sutta l'Attu di Amendment Act di l'Americani cù Disabilities Act di u 2008, u terminu "funzioni di u corpu maiò" hè statu implementatu per include funzioni cum'è funzioni di u sistema immune; crescita normale di e cellule; funzioni digestive, intestinali, vesicali, neurologiche, cerebrali, respiratorie, circulatorii, endocrine è riproduttive.

Individuu qualificatu cù una disabilità: Una persona cù una disabilità chì, cum'è definita, pò ragiunamente eseguisce l'attività (vale à dì, e funzioni essenziali) implicate in u travagliu è chì satisface a cumpetenza, l'esperienza, l'educazione è l'altri requisiti di u travagliu di a pusizione chì l'individuu detene o desidera.

Alloghju ragionevule: L'alloghju raghjone si riferisce à e mudificazioni o aghjustamenti à un prucessu di applicazione di u travagliu chì permette à un individuu qualificatu cù una disabilità per esse cunsideratu per a pusizione cercata, per riceve mudificazioni o aghjustamenti à l'ambiente di travagliu, o a manera o circustanze in quale un travagliu hè realizatu chì permette à l'impiigatu di fà u travagliu in una manera raghjone. Un accontu hè ragiunate s'ellu sguassate o mitigate l'ostaculi à a prestazione causati da l'incapacità di l'individuu è ùn causa micca disagi indebite à u patronu. L'alloghju sò determinati durante u prucessu interattivu cù l'impiigatu prospettivu o l'impiigatu attuale è sò determinati nantu à a natura di u travagliu è e responsabilità dipartimentali. Esempii di alloghji includenu, ma ùn sò micca limitati à i seguenti:

Programmi di travagliu mudificati è pulitiche di permessu flessibili per accoglie trattamentu medico è restrizioni.

A mudificazione o l'acquistu di l'equipaggiu è di i dispositi assistivi.

Cundizioni di gravidenza sò cuparti da u Pregnant Workers Fairness Act ("PWFA"). Sutta a PWFA, i candidati o l'impiegati ponu esse eligibili per accomodazioni ragiunate per via di limitazioni cunnisciute ligati à, o affettati da, o derivanti da gravidenza, nascita, o cundizioni mediche cunnesse, salvu chì l'alloghju pruvucarà à l'impiegatori una difficoltà indebita.

Sostanzialmente limitante: ristrettu significativamente in quantu à a cundizione, a manera o a durata sottu à quale un individuu pò esse realizatu una particulare attività di vita maiò in paragunà à a cundizione, a manera o a durata chì a persona media in a populazione generale pò fà a stessa attività di vita maiò.

Difficoltà eccessiva: un allughjamentu o azzione chì richiede difficultà o spesa significativa quandu hè cunsideratu à a luce di fattori cum'è a dimensione di u College, i risorse finanziarii, è a natura è a struttura di u so funziunamentu. Undue Hardship si riferisce ancu à un allughjamentu chì hè eccessivamente estensu, sustanziale o disruptive, o quellu chì altera fundamentalmente a natura di a pusizione.

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