Pulitica di l'alloghju

UN

U scopu di sta Pulitica nantu à l'Accomodazioni hè di assicurà chì l'Hudson County Community College ("College") furnisce l'accessu uguale à l'impieghi è opportunità educative, prugrammi, servizii è facilità per e persone cù disabilità o diverse capacità di apprendimentu è di travagliu. Questi studienti, impiegati è membri di u publicu, chì sò beneficiari di i prugrammi è di i servizii di l'università, sò membri essenziali di a cultura diversa in u nostru campus. U College hè impegnatu à furnisce questi individui cun una sperienza educativa inclusiva.

POLITICA

U College è u so Cunsigliu di Trustees ("Consigliu") pruibisce a discriminazione nantu à a basa di disabilità. U College hè impegnatu à furnisce l'accessu uguale à l'impieghi è opportunità educative, prugrammi, servizii è facilità per e persone cù disabilità è diverse capacità d'apprendimentu è di travagliu in cunfurmità cù l'Americans with Disabilities Act (ADA) di 1990 cum'è mudificatu in 2008; Sezione 504 di l'Attu di Riabilitazione di u 1973 (Section 504); u New Jersey Law Against Discrimination, chì pruibisce a discriminazione nantu à a basa di disabilità; è altre regule è regulamenti applicabili chì ponu esse mudificate da u tempu à u tempu.

U College ricunnosce chì certi individui, cumprese l'individui cù disabilità cum'è definitu da e leggi applicabili, puderanu bisognu di accontu raghjone per participà o prufittà di i so prugrammi educativi, servizii è attività, è per avè uguali opportunità di travagliu.

U College furnisce un alloghju raghjone è adattatu in cunfurmità cù e lege applicabile per permette à l'impiegati qualificati, i studienti è i membri di u publicu di participà pienamente à a cumunità di u campus. L'impiegati, i studienti è i membri di u publicu cù disabilità chì cercanu un allughjamentu duveranu avvisà l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità di qualsiasi dumanda di alloghju è furnisce tutta a documentazione di supportu necessaria.

U Cunsigliu delegatu à u Presidente a responsabilità di sviluppà prucedure è linee guida per l'implementazione di sta pulitica. L'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità assicurarà u rispettu di sta pulitica in tutte e cose.

prucedure

Prucessu di l'impiegati per a dumanda di l'alloghju

U College hè impegnatu à assicurà l'accessu uguale à l'uppurtunità di l'impieghi è à u sustegnu fornendu accontu raghjone per l'impiegati cù disabilità documentate è cundizioni mediche o di gravidenza in cunfurmità cù a Politica di Alloghju. U prucessu delineatu quì sottu hè statu implementatu in modu chì l'impiegati ponu dumandà accontu raghjone.

I. Prucedura di l'impiegati per dumandà l'alloghji

A rispunsabilità di inizià una dumanda di accontu raghjone si trova in u futuru impiegatu, o impiegatu attuale cù una disabilità. A dumanda è a determinazione di accomodazioni ragiunate hè trattata per mezu di u Direttore di i servizii di l'accessibilità in l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità o un designatu. I candidati qualificati è l'impiegati chì anu bisognu di un alloghju facenu una dumanda verbalmente o per scrittura à u Direttore o designatu in ogni mumentu.

A prucedura sottu descrive cumu un alloghju raghjone pò esse dumandatu da un impiegatu potenziale o impiegatu attuale:

L'impiigatu deve compie Formule di Richiesta di Alloghju di l'Impiegati.
L'impiigatu deve furnisce a documentazione medica di supportu necessaria in cunfurmità cù e lege applicabile per registrà cù l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità. U Formule di Inchiesta Medica di l'Impiegatu deve esse cumpletu da u prestatore medico di l'individuu.
L'impiigatu deve invià u Formulariu di Richiesta di l'Impiegatu è u Formulariu di Inchiesta Medica di l'Impiegatu à u Direttore o designatu.
Dopu a presentazione di e forme richieste, u Direttore o designatu farà una revisione cumpleta è si scontra cù l'impiigatu per impegnà in u prucessu interattivu per discutiri a dumanda di alloghju in più dettagliu.
U Direttore o designatu si scontra cù u supervisore di l'area, a dirigenza di l'area è e Risorse Umane per una cunsultazione in quantu à l'alloghju di l'impiigatu è e funzioni essenziali di a pusizione di l'impiigatu. L'obiettivu di a cunsultazione hè di determinà s'ellu l'alloghji dumandati ponenu una difficultà indebita, è, in casu, l'alloghju alternativu serà esploratu.
Se l'impiigatu hè scupertu per esse eligibile per allughjamentu ragiunate, u Direttore o designatu hà da avvisà u supervisore di l'impiigatu per scrittu per informà formalmente l'elegibilità di l'impiigatu per l'alloghji sottu l'ADA.
U Direttore risponderà à l'impiigatu per iscritto è furnisce una Lettera formale di Alloghju nutendu l'alloghju appruvatu è a data di entrata in vigore in trenta (30) ghjorni dopu à u prucessu interattivu. A Lettera di Alloghju serà sottumessa à u supervisore di l'impiigatu è à l'Uffiziu di Risorse Umane per esse guardata in u cartulare di u persunale di l'impiigatu.

I ritardi in furnisce a documentazione dumandata ponu esse incapaci di implementà e richieste di accontu raghjone in una manera puntuale.

II. Decisione nantu à a Richiesta di Alloghju Ragiunate:

Dopu una rivisione approfondita di u prucessu in questa prucedura, u Direttore notificarà à l'impiigatu per scrittura l'appruvazioni o u mutivu (s) per a negazione di a dumanda. Se l'impiegati ùn sò micca d'accordu cù a decisione o cù u pianu di l'alloghju prupostu, ponu appellu utilizendu a Procedura di Reclamazione di Servizi di Accessibilità per Impiegati è Membri di a Cumunità..

III. Risorse per Disabilità è Alloghju:

Dumande o preoccupazioni riguardanti a pulitica, a prucedura o l'allegazioni di non-cunformità deve esse diretta à i seguenti:

Danielle L. Lopez
Direttore di i servizii di l'accessibilità
Seczione 504 / Titulu II Coordinatore di Facilities
Uffiziu di servizii d'accessibilità
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payoute
Direttore di Beneficii è Compensazione
Uffiziu di Risorse Umane
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Vicepresidente per i Risorse Umane
Uffiziu di Risorse Umane
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Vicepresidente per l'Impegnu Istituziunale è l'Eccellenza
Titulu IX Cuurdinatore
Uffiziu di Ingaghjamentu Istituziunale è Eccellenza
71 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

IV. Forme per Impiegati chì Richiedenu Alloghju Ragiunate:

Per piacè cuntattate l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità se avete dumande o preoccupazioni riguardanti i moduli di dumanda. Formati alternativi sò dispunibili nantu à dumanda.

Formule di Richiesta di Alloghju di l'Impiegati
Forma di dumanda medica di l'impiegatu

V. Definizioni :

Accessibilità:  a pratica proattiva di furnisce l'accessu à l'infurmazioni, l'attività o l'ambienti in una manera inclusiva, equitativa, significativa è utilizable per quant'è più persone pussibule, cumprese e persone cù disabilità.

Aiuti è servizii ausiliarii: assicurà una cumunicazione efficace è include interpreti qualificati in lingua di i segni, notetakers; sottotitoli in tempu reale; sottotitoli chjusi, furmati alternativi, tecnulugichi elettronichi è infurmazioni accessibili, etc.
Esempiu: Fornisce un sottotitoli chjusi precisi di u cuntenutu video à e persone chì sò sordi o duri di sente per avè accessu à a listessa infurmazione in una manera ugualmente integrata.

Disabilità: Sutta l'Americans with Disabilities Act (ADA), a parolla "disabilità" hè definita cum'è una persona; 1) chì hà una disfunzione fisica o mentale chì limita sostanzialmente una o più attività di vita maiò; o, 2) una persona chì hà una storia o un registru di una tale incapacità; o, 3) una persona chì hè percepita da l'altri cum'è avè una tale disabilità.

Funzioni essenziali di u travagliu: E funzioni essenziali sò quelli attività di travagliu fundamentali à a pusizione chì sò determinate da u patronu per esse core per fà u travagliu. Una funzione hè essenziale s'ellu ùn eseguisce o mudificà quella funzione cambierebbe fundamentalmente u travagliu è / o l'occupazione per quale esiste a pusizione.

Parità d'accessu è opportunità: l'uppurtunità per una persona qualificata cù una disabilità di participà o di prufittà di aiuti educativi, prestazioni o servizii chì hè uguale è efficace quant'è l'opportunità furnita à l'altri.

Prucessu interattivu: una discussione nantu à a disabilità di un candidatu o di l'impiigatu - candidatu o impiigatu, fornitore di assistenza sanitaria è patronu, ognunu sparte infurmazioni nantu à a natura di a disabilità è e limitazioni chì ponu influenzà a so capacità di fà i duveri essenziali di u travagliu. Questa discussione hè u fundamentu di u rispettu di l'American with Disabilities Act.

Attività maiò di a vita: Sutta l'ADA, l'attività di a vita maiò si riferisce à e funzioni chì sò più impurtanti per a vita di ogni ghjornu, cum'è respira, camminendu, parlà, sente, vede, dorme, cura di sè stessu, realizà i travaglii manuali è travaglià.

Sutta l'Attu di Amendment Act di l'Americani cù Disabilities Act di u 2008, u terminu "funzioni di u corpu maiò" hè statu implementatu per include funzioni cum'è funzioni di u sistema immune; crescita normale di e cellule; funzioni digestive, intestinali, vesicali, neurologiche, cerebrali, respiratorie, circulatorii, endocrine è riproduttive.

Individuu qualificatu cù una disabilità: Una persona cù una disabilità chì, cum'è definita, pò ragiunamente eseguisce l'attività (vale à dì, e funzioni essenziali) implicate in u travagliu è chì satisface a cumpetenza, l'esperienza, l'educazione è l'altri requisiti di u travagliu di a pusizione chì l'individuu detene o desidera.

Alloghju ragionevule: L'alloghju raghjone si riferisce à e mudificazioni o aghjustamenti à un prucessu di applicazione di u travagliu chì permette à un individuu qualificatu cù una disabilità per esse cunsideratu per a pusizione cercata, per riceve mudificazioni o aghjustamenti à l'ambiente di travagliu, o a manera o circustanze in quale un travagliu hè realizatu chì permette à l'impiigatu di fà u travagliu in una manera raghjone. Un accontu hè ragiunate s'ellu sguassate o mitigate l'ostaculi à a prestazione causati da l'incapacità di l'individuu è ùn causa micca disagi indebite à u patronu. L'alloghju sò determinati durante u prucessu interattivu cù l'impiigatu prospettivu o l'impiigatu attuale è sò determinati nantu à a natura di u travagliu è e responsabilità dipartimentali. Esempii di alloghji includenu, ma ùn sò micca limitati à i seguenti:

Programmi di travagliu mudificati è pulitiche di permessu flessibili per accoglie trattamentu medico è restrizioni.

A mudificazione o l'acquistu di l'equipaggiu è di i dispositi assistivi.

Cundizioni di gravidenza sò cuparti da u Pregnant Workers Fairness Act ("PWFA"). Sutta a PWFA, i candidati o l'impiegati ponu esse eligibili per accomodazioni ragiunate per via di limitazioni cunnisciute ligati à, o affettati da, o derivanti da gravidenza, nascita, o cundizioni mediche cunnesse, salvu chì l'alloghju pruvucarà à l'impiegatori una difficoltà indebita.

Sostanzialmente limitante: ristrettu significativamente in quantu à a cundizione, a manera o a durata sottu à quale un individuu pò esse realizatu una particulare attività di vita maiò in paragunà à a cundizione, a manera o a durata chì a persona media in a populazione generale pò fà a stessa attività di vita maiò.

Difficoltà eccessiva: un allughjamentu o azzione chì richiede difficultà o spesa significativa quandu hè cunsideratu à a luce di fattori cum'è a dimensione di u College, i risorse finanziarii, è a natura è a struttura di u so funziunamentu. Undue Hardship si riferisce ancu à un allughjamentu chì hè eccessivamente estensu, sustanziale o disruptive, o quellu chì altera fundamentalmente a natura di a pusizione.

Procedura d'appellu di l'impiegati di l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità (OEA).

U College hà implementatu sta prucedura d'appellu internu per l'impiegati cù disabilità chì anu seguitu e prucedure adatte per dumandà l'alloghji in una manera puntuale, ma crede chì ùn sò micca stati cuncessi adatti o denegati accomodazioni ragiunate, o crede chì l'alloghji appruvati ùn sò micca stati implementati in modu efficace.

U College pruverà, quandu hè praticu, di prima risolve tutti i appelli attraversu u so prucessu informale cum'è delineatu quì sottu. Se questu ùn risolve micca u prublema, u prucessu formale serà allora utilizatu per emette una decisione dopu à una investigazione.

La procédure d'appel de l'OEA ne remplace ni ne remplace pas les autres politiques et procédures du Collège.

U College pruibisce ogni ripresa contr'à l'individui per presentà un appellu o una lagnanza.

Prucessu Informale

Un impiigatu pò dumandà chì a so negazione di a dumanda di l'alloghju o l'implementazione sia rivista è ricunsiderata da l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità.
L'appellu deve esse presentatu per iscritto (vede a Forma d'Appello per una guida in quantu à l'infurmazioni necessarii) à u Direttore di i servizii di l'accessibilità, è deve esse fattu u più prestu pussibule dopu a negazione o l'avvenimentu chì serve cum'è a basa per l'appellu, per assicurà una rivisione pronta è imparziale di a materia.
U Direttore esaminerà a dumanda è qualsiasi documentazione cunnessa, è si scontra cù l'impiigatu per discutiri l'appellu.
U Direttore risponderà à l'impiigatu in scrittura cù a so decisione nantu à a materia in trenta (30) ghjorni da a ricezione di a dumanda.
Se l'impiigatu hè cuntentu di u risultatu di stu prucessu, l'appellu serà cunsideratu risoltu.

Prucessu Formale

Un impiigatu chì ùn hè micca cuntentu cù u risultatu di u Prucessu Informale (sopra) pò presentà un appellu formale. L'appellu deve esse presentatu nantu à a Forma d'Appello à u Vicepresidentu per i Risorse Umane pussibule dopu a decisione / avvenimentu chì serve com'è basa per l'appellu.
U Vicepresidentu per e Risorse Umane esaminerà l'appellu, ogni documentazione cunnessa, cunsultà cù i partiti pertinenti, è scuntrà cù l'impiigatu.
A decisione da u Vicepresidentu per e Risorse Umane serà in scrittura à l'impiigatu è consegnata in trenta (30) ghjorni da a presentazione di l'appellu. A decisione di u Vicepresidentu per i Risorsi Umani hè finale.

Danielle L. Lopez
Direttore di i servizii di l'accessibilità
Seczione 504 / Titulu II Coordinatore di Facilities
Uffiziu di servizii d'accessibilità
71 Sip Avenue (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Vicepresidente per i Risorse Umane
Diputatu Titulu IX Cuurdinatore
Uffiziu di Risorse Umane
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Procedura d'appellu per i Studienti di l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità (OEA).

U College hà implementatu sta prucedura d'appellu internu per i studienti cù disabilità chì anu seguitu e prucedure adatte per dumandà l'alloghji in una manera puntuale, ma crede chì ùn sò micca stati cuncessi o denegati accomodazioni ragiunate, o crede chì l'alloghji appruvati ùn sò micca stati implementati in modu efficace.

La procédure d'appel de l'OEA ne remplace ni ne remplace pas les autres politiques et procédures du Collège.

U College pruibisce ogni ripresa contr'à l'individui per presentà un appellu o una lagnanza.

Prucessu Informale

Un studiente pò dumandà chì a so negazione di dumanda di alloghju o implementazione sia rivista è ricunsiderata da l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità.
L'appellu deve esse presentatu per iscritto (vede a Forma d'Appello per una guida in quantu à l'infurmazioni necessarii) à u Direttore di i servizii di l'accessibilità, è deve esse fattu u più prestu pussibule dopu a negazione o l'avvenimentu chì serve cum'è a basa per l'appellu, per assicurà una rivisione pronta è imparziale di a materia.
U Direttore esaminerà a dumanda è qualsiasi documentazione cunnessa, è scuntrà cù u studiente per discutiri l'appellu.
U Direttore risponderà à u studiente per scrittura cù a so decisione nantu à a materia in trenta (30) ghjorni da a ricezione di a dumanda.
Se u studiente hè cuntentu di u risultatu di stu prucessu, l'appellu serà cunsideratu risoltu.

Prucessu Formale

Un studiente chì ùn hè micca cuntentu cù u risultatu di u prucessu di appellu informale (sopra) pò presentà un appellu formale. L'appellu deve esse presentatu per scrittura à u Vicepresidentu per l'Impegnu Istituzionale è l'Eccellenza. L'appellu deve esse presentatu u più prestu pussibule dopu a decisione / avvenimentu chì serve com'è basa per l'appellu.
U Vicepresidente per l'Impegnu Istituzionale è l'Eccellenza esaminerà l'appellu, qualsiasi documentazione ligata, cunsultà cù qualsiasi parti pertinenti, è incontrerà cù u studiente.
A decisione da u Vicepresidentu di l'Impegnu Istituzionale è di l'Eccellenza serà per scrittura à u studiente è consegnata in trenta (30) ghjorni da a presentazione di l'appellu. A decisione di u Vicepresidentu per l'Impegnu Istituziunale è l'Eccellenza hè finale.

Yeurys Pujols, Ed.D
Vicepresidente per l'Impegnu Istituziunale è l'Eccellenza
Titulu IX Cuurdinatore
Uffiziu di Ingaghjamentu Istituziunale è Eccellenza
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

Appruvatu: maghju 2021; ferraghju 2023
Appruvatu da: Cunsigliu di fiducia
Category: Servizi d'accessibilità
Sottocategoria: Alloggi
Uffiziu (s) Responsabile (s): Servizi di Accessibilità
Pruvucatu per a revisione: ferraghju 2026

Appendice A: Definizioni

Aghjustamenti accademichi: L'Ajustamenti Accademici sò mudificazioni o servizii mandati chì permettenu à i studienti cù disabilità di avè uguali accessu à l'opportunità educative. Sò determinati individualmente, casu per casu, è specifichi à e limitazioni funziunali di ogni studiente in relazione à a disabilità.

Accessibilità: A pratica proattiva di furnisce l'accessu à l'infurmazioni, l'attività o l'ambienti in una manera inclusiva, equivalente, significativa, è utilizable per quant'è più persone pussibule, cumprese e persone cù disabilità.

Aiuti è servizii ausiliarii: Dispositivi o servizii chì assicuranu una cumunicazione efficace è includenu interpreti qualificati in lingua di segni, notetakers, subtitulazione in tempu reale, sottotitoli chjusi, furmati alternativi, tecnulugii elettronichi è infurmazione accessibile, etc. L'aiuti è i servizii ausiliari adatti sò determinati nantu à un casu individualizatu. basa di casu.

Disabilità: Sutta l'ADA, a parolla "disabilità" hè definita cum'è una persona 1) chì hà una disfunzione fisica o mentale chì limita sostanzialmente una o più attività principali di a vita o 2) una persona chì hà una storia o registru di tali disabilità o 3) una persona chì hè percepita da l'altri cum'è avè una tale incapacità.

Documentazione di Supportu di Disabilità: Documentazione medica attuale, psicologica, educativa o altra pertinenti furnita da un terzu credentiale chì stabilisce chì un individuu hà una disabilità cum'è definita sopra. A documentazione dimustra cumu a disabilità afecta a capacità di l'individuu per eseguisce funzioni essenziali di u travagliu o participà à opportunità educative.

Discriminazione: Un attu intenzionale o micca intenzionale chì affetta negativamente l'uppurtunità di u travagliu o l'educazione nantu à a basa di l'appartenenza à una o più classi protette, cumpresa a disabilità. L'incapacità di furnisce accomodazioni ragiunate à un individuu qualificatu cù una disabilità pò esse una forma di discriminazione di disabilità, salvu chì tali accomodazioni ragiunate causanu una disgrazia indebita o alteranu fundamentalmente i requisiti di a pusizione di travagliu di l'individuu o di u prugramma educativu.

Funzioni essenziali di u travagliu: E funzioni essenziali di u travagliu si riferiscenu à i duveri fundamentali di una pusizioni chì un impiigatu deve esse capace di realizà, sia cù o senza accontu raghjone. Queste funzioni sò critichi per u travagliu è sò tipicamente delineate in e descrizzioni di u travagliu per aiutà i candidati è l'impiegati à capiscenu e rispunsabilità core è i bisogni di u rolu.

Parità d'accessu è opportunità: L'uppurtunità per una persona qualificata cù una disabilità di participà o di prufittà di aiuti educativi, prestazioni o servizii uguali è efficaci quant'è l'uppurtunità furnita à l'altri.

Prucessu interattivu: U prucessu interattivu hè a prucedura per via di quale l'impiigatu o studiente si impegna in una cumunicazione continua per identificà e barriere è furnisce accomodazioni ragiunate o aghjustamenti accademichi. U prucessu interattivu hè un approcciu individualizatu è spessu include una rivisione di e capacità è limitazioni di l'individuu (cumpresa a documentazione di supportu).

Attività maiò di a vita: Sutta l'Americans with Disabilities Act ("ADA"), l'attività di vita maiò si riferisce à e funzioni chì sò più impurtanti per a vita di ogni ghjornu, cum'è respira, camminendu, parlà, sente, vede, dorme, cura di sè stessu, eseguisce travaglii manuali, è travaglià.
Sutta l'Americans with Disabilities Amendments Act ("ADAAA") di u 2008, u terminu "funzioni di u corpu maiò" hè statu implementatu per include funzioni cum'è funzioni di u sistema immune, crescita normale di cellule, digestive, intestinali, vesciche, neurologiche, cerebrali, respiratorii, circulatori. , funzioni endocrine è riproduttive.

Individuu qualificatu cù una disabilità: Una persona cù una disabilità chì, cum'è definita, pò ragiunamente realizà l'attività (vale à dì, e funzioni essenziali) implicate in u travagliu è chì satisface l'abilità, l'esperienza, l'educazione, l'educazione è l'altri requisiti di u postu chì l'individuu occupanu. o desideri. Un studiente qualificatu cù una disabilità hè quellu chì risponde à i requisiti accademici è essenziali o norme tecniche per l'ammissione o a participazione à u prugramma sceltu.

Alloghju ragionevule: L'accomodazioni ragiunate si riferiscenu à l'aghjustamenti o disposizioni fatte per e persone qualificate cù disabilità per furnisce l'accessu o per permette di eseguisce i requisiti essenziali o norme tecniche di un rolu. L'alloghju sò destinati à caccià e barriere in u locu di travagliu per e persone qualificate per fà e so funzioni di travagliu. Un accontu hè ragiunate s'ellu sguassate o mitigate l'ostaculi à a prestazione causati da l'incapacità di l'individuu è ùn causa micca disagi indebite à u patronu. L'alloghji sò determinati durante u prucessu interattivu cù l'impiigatu prospettivu o attuale è sò determinati nantu à a natura di u travagliu è e responsabilità dipartimentali. Per i studienti qualificati, l'alloghji ragionevuli ponu include l'aghjustamenti à a pulitica, e prucedure, a pratica o i prugrammi chì furniscenu uguali accessu à a prugrammazione accademica è co-curriculare.

Gravidanza, Partu, o una Condizione Medica Relativa: Cundizioni di gravidenza sò cuparti da u Pregnant Workers Fairness Act ("PWFA"). Sutta a PWFA, i candidati o l'impiegati ponu esse eligibili per accomodazioni ragiunate per via di limitazioni cunnisciute ligati à o, affettati da, o derivanti da gravidenza, parto, o cundizioni mediche cunnesse, salvu chì l'alloghju pruvucarà à l'impiegatori una difficoltà indebita. L'impiegatori futuri o attuali ponu dumandà un alloghju à l'Uffiziu di i servizii di l'accessibilità.

Difficoltà eccessiva: Un'azzione chì avaristi bisognu di difficultà o spesa significativa o mudificà fundamentalmente e pulitiche è e prucedure, i requisiti essenziali di una funzione di travagliu, o a natura fundamentale di u prugramma accademicu. A difficultà indebita hè determinata in casu per casu. Se un accontu particulari impone una difficultà indebita, u College deve cunsiderà s'ellu hè dispunibule un allughjamentu alternativu chì ùn impone micca una difficultà indebita.

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