Hudson County Community College chjamatu "2022 Great College to Work For"

A casa di 18,000 studenti full-time è part-time, HCCC hè ancu casa di quasi 1,000 impiegati, 40% di i quali sò ex studenti. Anna Krupitskiy, Vicepresidente di HCCC per i Risorsi Umani, hà dettu chì quandu u duttore Reber hà iniziatu a so presidenza in 2018, hà focu annantu à u clima, a cultura è a cumunità, indirizzendu a morale, i salarii è u sviluppu di relazioni più fiducia trà l'amministrazione è tutti l'impiegati. 

U Dr Reber hà inauguratu è cunduce e riunioni di u Municipiu Mensili è furnisce altre piattaforme per i prufessori, u persunale è i studienti per amparà i recenti sviluppi HCCC, è participà à u dialogu cù i dirigenti di u College è l'altri. "Questu hà permessu à i membri di a cumunità di u College per sviluppà relazioni verticali cù i culleghi, chì à u turnu hà purtatu à parechje cullaburazioni, partenarii è alleanze in u College è cù i partenarii di a cumunità esterna". 
Sra Krupitskiy hà dichjaratu.

À l'iniziu di u mandatu di u Dr Reber hà ancu sviluppatu relazioni di cullaburazione cù ognuna di e quattru unità di negoziazione cullettiva di u College: Associazione Professionale, Associazione Amministrativa Accademica, Federazione di Facultà Adjunta è Federazione di Staff Support. U sensu frescu di cullegialità è di cullaburazione hà risultatu in novi cuntratti triennali per tutte e quattru unità di negoziazione cullettiva chì sò stati appruvati in maghju di questu annu da u Cunsigliu di fiducia di HCCC.

In 2019, u duttore Reber hà creatu u Cunsigliu di u presidente per a diversità, l'equità è l'inclusione (PACDEI). U cunsigliu hè custituitu da più di 40 membri di a cumunità HCCC - studienti, facultà, staffi è membri di a cumunità esterna chì travaglianu inseme per favurizà un ambiente accogliente, diversu, equitativu è inclusivu chì abbraccia è celebra i valori spartuti trà tutti i circoscrizioni. 

Unu di i primi prughjetti realizati da PACDEI hè statu un sondaghju di u clima di Diversità, Equità è Inclusione (DEI) chì hè statu distribuitu à tutta a cumunità di u College. Risposte da più di 800 individui - studienti, trustees, facultà, staffi è amministratori - furmò a basa per u sviluppu di quattru scopi chjave: (1) Supportà una cultura inclusiva di cura in HCCC, cumprese l'infrastruttura DEI è a furmazione, i prugrammi è l'iniziativi in ​​tuttu. u College; (2) Tessitura di e linee guida di Diversità, Equità è Inclusione è e migliori pratiche in pratiche di reclutamentu è di assunzione, pulitiche di u cumitatu di screening, considerazioni promozionali, è pianificazione di successione per facultà, staffi è amministratori più diversi; (3) Crià prucessi chjaru è trasparenti per a sicurità, a sicurità è a rappurtazione di incidenti chì sò liberi di intimidazioni è rispettu di a cunfidenziale; è (4) Custruì a cumunità è un sensu d'appartenenza per i studienti avanzendu u so sviluppu accademicu, a crescita prufessiunale è a trasfurmazioni persunale. In l'estiu di u 2021, HCCC hà stabilitu l'Uffiziu di Diversità, Equità è Inclusione, è hà numinatu u primu Vicepresidentu per quella zona, rappurtandu à u Presidente cum'è membru di u cabinet di u College.

Per sustene l'impegnu di u College à portà i salarii à a tarifa di u mercatu in u tempu, HCCC hà impegnatu in un studiu di dui anni da Evergreen Solutions, LLC per valutà è aghjurnà i sistemi di compensazione è classificazione per aiutà à assicurà l'equità interna è esterna. A dicembre di u 2021, u College hà circulatu i cunsiglii di studiu à a dirigenza sindacale è à a cumunità di u College in generale. Un impiigatu HCCC hà tweetatu: "A mo istituzione hà assuciatu una ditta per fà un studiu di compensazione è classificazione è hà fattu u rapportu tutale, cù tutte e raccomandazioni, publicu à a cumunità universitaria. Eccu cumu modellate a trasparenza ".

U duttore Reber crede chì u College hà successu à sustene i studienti in grande misura perchè HCCC sustene u sviluppu prufessiunale è u successu di i prufessori è u persunale. HCCC furnisce una offerta cumpleta di opportunità di sviluppu prufessiunale cumprese a participazione à u prugramma "Insegnamentu in una Comunità o College Tecnicu" attraversu l'Istitutu Naziunale per u Sviluppu di u Personale è l'Organizazione (NISOD); offre workshop di u ghjornu di u sviluppu prufessiunale; accoglie a Cunferenza Annuale di Facultà Adjunta; urganizà è tene u ghjornu di u serviziu di u College è a cunvocazione ogni vaghjimu è primavera; sviluppà è offre una Facultà All College Orientation; rende a furmazione di certificatu di l'Associazione di Educatori College è Università (ACUE), a furmazione di certificatu E-Cornell Diversità è Inclusione, è a furmazione Titulu IX dispunibile per i prufessori, u persunale è i studienti; è offre finu à $ 9,000 annu per ogni impiegatu à tempu pienu per participà à l'attenzione di credenziali appruvati è attività di sviluppu prufessiunale.

L'HCCC permette ancu à i prufessori è u persunale di assistisce à cunferenze in persona, workshop è istituti, è participà à webinars ospitati da Achieving the Dream, Association of Community College Trustees (ACCT), American Association of Community Colleges (AACC), NISOD, Associazione Hispanica di Collegi è Università (HACU), Phi Theta Kappa International Honor Society, College and University Professional Association (CUPA) per Risorse Umane, American College Personnel Association, National Conference on Race and Ethnicity in Higher Education, è assai altri.

Un impiigatu chì hè statu onoratu per vint'anni di serviziu à l'HCCC hà scrittu per ringrazià u College per a commemorazione di a tappa cù una placca è un pin speciale: "Vuliu ringrazià tutti da u fondu di u mo core. L'aghju veramente amatu, è m'hà fattu fieru di esse un impiigatu di u College è fatemi sapè chì tutti quelli anni di serviziu sò apprezzati da l'amministrazione di l'Hudson County Community College è u Cunsigliu di Trustees. Aghju avutu solu fà sapè quantu sò grata di esse una parte di HCCC ".